نيوما هارموني
شركات
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أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
Le véritable enjeu n’est plus seulement économique.
Il est humain, émotionnel et invisible.
C’est à cet endroit précis que se joue l’équilibre…
et la réussite durable de votre entreprise.
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
Juridique
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
Économique
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
Humain et éthique
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
Sociétal
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
La solution
NIUMA Harmony
Pour répondre à ces enjeux, NIUMA Harmony propose des formules d’accompagnement personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Une approche globale, humaine et profonde, au service de l’équilibre, de la prévention et de la performance durable.
Prenez soin de vos collaborateurs …
et votre entreprise respirera autrement
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
Le stress au travail impacte directement la performance et la stabilité de votre établissement.
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
هذا هو العامل الأول المسؤول عن الإجازة المرضية وبالتالي التغيب داخل الشركات.
وهذا يستلزم تكلفة بشرية ومالية للموظفين وكذلك للشركات.
لذا فإن الاهتمام بالموظفين هو أولاً وقبل كل شيء قضية إنسانية وأخلاقية ، ولكنها أيضًا قضية مالية!
أصبح منع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل قضية اجتماعية حقيقية بطرق مختلفة :
Article L4121-1 du Code du travail :
"L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs dont il est responsable.”
أرباب العمل / المراجعون /
مجلس العمل / الجمعيات
N'hésitez pas à me contacter pour établir un partenariat personnalisé répondant à vos préoccupations et vos besoins(types d'activités, souffrances récurrentes, facteurs de stress...).
Je peux adapter ma prise en charge, définir les modalités de cette dernière avec vous et établir un devis pour votre structure.
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تحفظ
07.67.72.97.80
أرباب العمل / المراجعون /
مجلس العمل / الجمعيات
Prise en charge partielle ou sans participation par l'entreprise mais une opportunité offerte aux salariés sur leur lieu et leur temps de travail,
Le comité d'entreprise peut participer financièrement à la prise en charge des séances.
Prise en charge du coût des séances pour les employés.
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