NIUMA HARMONY
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The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
Le véritable enjeu n’est plus seulement économique.
Il est humain, émotionnel et invisible.
C’est à cet endroit précis que se joue l’équilibre…
et la réussite durable de votre entreprise.
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
Juridique
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
Économique
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
Humain et éthique
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
Sociétal
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
La solution
NIUMA Harmony
Pour répondre à ces enjeux, NIUMA Harmony propose des formules d’accompagnement personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Une approche globale, humaine et profonde, au service de l’équilibre, de la prévention et de la performance durable.
Prenez soin de vos collaborateurs …
et votre entreprise respirera autrement
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
Le stress au travail impacte directement la performance et la stabilité de votre établissement.
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
This is the first factor responsible for sick leave and therefore absenteeism within companies.
This entails a human and financial cost both for the employees but also for the companies.
So taking care of employees is first and foremost a human and ethical issue, but also a financial one!
The prevention of psychosocial risks at work has become a real social issue in various ways :
Article L4121-1 du Code du travail :
"L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs dont il est responsable.”
Employers / Referents /
Works Council / Associations
N'hésitez pas à me contacter pour établir un partenariat personnalisé répondant à vos préoccupations et vos besoins(types d'activités, souffrances récurrentes, facteurs de stress...).
Je peux adapter ma prise en charge, définir les modalités de cette dernière avec vous et établir un devis pour votre structure.
Niuma Harmony
RESERVATION
07.67.72.97.80
Employers / Referents /
Works Council / Associations
Prise en charge partielle ou sans participation par l'entreprise mais une opportunité offerte aux salariés sur leur lieu et leur temps de travail,
Le comité d'entreprise peut participer financièrement à la prise en charge des séances.
Prise en charge du coût des séances pour les employés.
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